أب

إجازة الأبوة ورعاية الأطفال

إجازة الأبوة ورعاية الأطفال


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

منذ عام 2013 ، تحولت إجازة الأبوة إلى "إجازة أبوة ورعاية الأطفال". إذا كان هذا لا يغير شيئًا بالنسبة للوالدين ، فهو يتيح الآن لأي موظف أو رجل أو امرأة ، يعيش مع الأم ، الاستفادة منه ، بغض النظر عن علاقته بالبنو مع الطفل.

متى يبدأ؟

  • يجب أن تبدأ إجازة الأبوة ورعاية الطفل في غضون أربعة أشهر من ولادة الطفل. إنه بالإضافة إلى أيام الغياب الثلاثة التي أذن بها صاحب العمل للولادة.
  • مدته: 11 يومًا متتاليًا و 18 يومًا في حالة الولادة المتعددة. منذ 1 تموز (يوليو) 2019 ، يمكن للآباء الذين يدخلون حديثي الولادة في المستشفى في وحدة رعاية متخصصة (للأطفال الخدج ، على سبيل المثال) الاستفادة من 30 يومًا إضافية. للاستفادة ، يجب على الأب تقديم وثيقة تبرر دخول المستشفى إلى صاحب العمل أو الضمان الاجتماعي.

من يستطيع الاستفادة؟

  • إنه مفتوح لأي موظف بغض النظر عن أقدميته أو طبيعة عقد عمله (دائم ، محدد المدة ، غير متفرغ ، مؤقت ، موسمي ...) ، بغض النظر عن وضع أسرته (الزواج ، PACS ، القانون العام ، الطلاق أو الانفصال ) ، بغض النظر عن مكان ولادة أو إقامة طفله (في فرنسا أو في الخارج) وما إذا كان الطفل يعتمد عليه أم لا.
  • منذ 1 يناير 2013 ، تسمى إجازة الأبوة "إجازة أبوة ورعاية طفل". أصبح الآن في متناول أي موظف يعيش في علاقة زوجية مع الأم ، بغض النظر عن علاقة الوالدين بالطفل. وبعبارة أخرى ، يمكن للأم التي انفصلت عن الأب البيولوجي لطفلها ، أو الأم التي أنجبت طفلاً "بمفرده" ، أن تطلب من زوجها أو شريكها أو شريكها أو الشخص الذي تتعامل معه ، أنه سواء أكان ذكرًا أم أنثى ، يستفيد من هذه الإجازة التي تبلغ 11 يومًا (ثمانية عشر عند الولادة المتعددة).

ما هي الخطوات الواجب اتخاذها؟

  • يجب على الشخص الذي يرغب في الاستفادة من إجازة الأبوة أن يخطر صاحب العمل قبل شهر واحد على الأقل من التاريخ الذي يخطط فيه ، مع تحديد المدة التي يعتزم إنهاءها.

ما هي شروط جمع إعانات الأبوة؟

  • من الممكن الحصول على بدلات يومية طوال فترة إجازة الأبوة. شروط الاستفادة منها هي نفس الشروط الخاصة بإجازة الأمومة ويتم احتسابها وفقًا لنفس المبدأ.
  • للاستفادة من البدلات اليومية ، يجب أن ترسل إلى صندوق التأمين الصحي الخاص بك: شهادة راتب يكملها صاحب العمل الخاص بك ، نسخة كاملة من شهادة الميلاد ، سجل الأسرة المحدث أو شهادة الاعتراف.

ستيفاني ليتيلييه

مزيد من المعلومات على موقع ameli.fr

انظر أيضا إجازة الأمومة



تعليقات:

  1. Samur

    ما هي الكلمات ... الفكرة الرائعة والرائعة

  2. Meztizahn

    وأنا أعتبر أن كنت ارتكاب الخطأ. يمكنني إثبات ذلك.

  3. Bes

    بالتأكيد. وأنا أتفق مع كل شيء أعلاه لكل قيل.

  4. Ter Heide

    حلول مثيرة للاهتمام

  5. Pueblo

    تماما أشارك رأيك. فكرة ممتازة ، أنا أؤيد.

  6. Mazukree

    لقد زارتك بكل بساطة من خلال الفكرة الرائعة

  7. Raedburne

    يتفقون معك تماما. إنها فكرة ممتازة. وهي على استعداد لدعمكم.



اكتب رسالة